工亡能劳动争议仲裁吗

法律分析：
（1）工亡引发的劳动争议可以通过劳动争议仲裁解决。职工工亡后，近亲属与用人单位在工亡认定、赔偿金额等方面出现分歧，且协商无果时，仲裁是一种有效的解决途径。
（2）申请仲裁有时间限制，近亲属要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是为了督促当事人及时行使权利，保障争议能及时解决。
（3）申请仲裁需向有管辖权的仲裁委提交书面申请和相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，工亡认定决定书是工亡的重要依据，医疗诊断证明能辅助说明情况。
（4）仲裁委受理后按法定程序审理并裁决，若对裁决不服，还能在规定期限内向法院起诉，这为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：
申请仲裁要注意收集和保管好相关证据，并且务必在规定的一年时效内提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工近亲属与用人单位就工亡待遇等问题协商不成，应及时收集好相关证据，像劳动合同、工亡认定决定书、医疗诊断证明等。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）积极配合仲裁委的审理工作，按要求参与仲裁程序。
（四）若对仲裁裁决不服，要在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.  工亡能申请劳动争议仲裁。职工因工死亡，近亲属和用人单位就工亡待遇有争议，像工亡认定、赔偿金额等协商不成时，可申请仲裁。
  2.  近亲属要在知道权利被侵害一年内，向有管辖权的仲裁委交书面申请和证据，如合同、认定书、诊断证明等。
  3.  仲裁委受理后按程序审理并裁决。对裁决不服，可在规定时间起诉至法院。

结论：
工亡时近亲属与用人单位就工亡待遇等问题协商无果，可申请劳动争议仲裁。
法律解析：
依据法律规定，职工因工死亡，近亲属与用人单位就工亡待遇等问题有分歧且协商不成，能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工亡认定决定书、医疗诊断证明等。仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决，若对裁决不服，还能在规定期限内向法院起诉。工亡仲裁为劳动者近亲属维护自身合法权益提供了重要途径。如果您在工亡相关问题上遇到类似争议，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1. 工亡情形下能进行劳动争议仲裁。职工因工死亡后，其近亲属和用人单位就工亡待遇等易生争议，像工亡认定、赔偿金额分歧，协商无果时可走仲裁途径。
2. 解决措施与建议：近亲属应在知道或应当知道权利被侵害一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请及证据，如劳动合同、工亡认定决定书、医疗诊断证明等。
3. 仲裁委受理后会按法定程序审理并裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。通过仲裁和诉讼，能为工亡职工近亲属争取合法权益，也促使用人单位依法履行义务。