上班路上出车祸全责算不算工伤

法律分析：
（1）通常情况下，上班路上出车祸且负全责不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才符合工伤认定条件。负全责意味着本人承担主要责任，不满足这一法定情形。
（2）若有证据表明事故责任认定存在错误，员工可通过行政复议或行政诉讼的方式重新确定责任。若经重新认定后为非本人主要责任，依然存在被认定为工伤的可能性。

提醒：
上班途中遭遇车祸，应及时收集事故相关证据。若对责任认定有异议，尽早考虑通过合法途径解决，必要时可咨询专业法律人士。

（一）若上班路上出车祸且负全责，一般无法认定工伤，但要是有证据表明事故责任认定存在错误，可申请行政复议，向作出责任认定的上一级主管部门提出重新认定的申请。
（二）也能选择行政诉讼，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对事故责任重新判定。一旦最终确定非本人主要责任，就有可能被认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 上班路上出车祸且负全责，通常不算工伤。按规定，上下班途中因非本人主要责任的交运事故受伤，才可认定工伤。

2. “非本人主要责任”是关键，若员工负全责，就不符合认定条件。

3. 要是能证明事故责任认定有误，可通过行政复议或诉讼重新定责，若最终确定非本人主要责任，仍有机会认定为工伤。

结论：
上班路上出车祸且负全责，通常不算工伤，但有证据证明事故责任认定有误并重新确定非本人主要责任时，仍可能认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故等伤害这一条件。员工在上班路上出车祸且负全责，意味着本人承担主要责任，不符合认定工伤的标准。不过，若能拿出证据表明事故责任认定存在错误，可通过行政复议或行政诉讼等合法途径重新确定责任。一旦最终确定为非本人主要责任，就有机会认定为工伤。如果您在工伤认定方面遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

上班路上出车祸且负全责通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可以认定工伤，负全责意味着本人承担主要责任，不满足认定条件。
1. 一般情况下，员工负全责不符合工伤认定标准，无法认定为工伤。
2. 若有证据证明事故责任认定有误，可通过行政复议或行政诉讼等途径重新确定责任。若最终确定非本人主要责任，那么仍存在认定为工伤的可能性。

建议员工若认为责任认定有误，及时收集相关证据，在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。