用人单位承担侵权责任的情形是什么

法律分析：
（1）用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，若其行为与职务有内在联系，满足执行工作任务这一条件，用人单位要承担侵权责任。像快递员送货途中操作不当致他人受伤，用人单位担责。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位后续可向其追偿。
（2）在劳务派遣期间，被派遣工作人员执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。若劳务派遣单位有过错，如未按规定对派遣员工进行必要培训致其伤人，需承担相应补充责任。

提醒：
用人单位应加强对员工的管理和培训，减少侵权风险；工作人员在执行任务时需尽到谨慎义务。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，要判断该行为是否与职务有内在联系，若是，用人单位先担责。之后若工作人员存在故意或重大过失，用人单位可追偿。比如日常监督员工工作时，确认工作行为和职务关联性，发现员工故意违规操作导致损害，就按此处理。
（二）劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务致他人损害，用工单位担责，劳务派遣单位有过错才承担相应补充责任。用工单位和派遣单位要明确各自职责，派遣单位做好员工培训等工作，避免因自身过错担责。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

用人单位担责情形如下：
用人单位工作人员执行任务致他人受损，单位担责。如快递员送货撞人，单位要负责。前提是该行为与职务相关。若员工有故意或重大过失，单位可追偿。

劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致他人受损，接受派遣的用工单位担责。若派遣单位有过错，如未培训员工致其伤人，要承担补充责任。

结论：
用人单位承担侵权责任分两种情形，一是其工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，工作人员有故意或重大过失时可追偿；二是劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务致他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错承担补充责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位对其工作人员执行工作任务时的侵权行为负责，因为工作人员执行工作是为用人单位创造利益，用人单位应承担由此带来的风险。就像快递员送货撞人，这是在执行工作任务，用人单位理应担责。若工作人员故意或重大过失导致侵权，用人单位担责后可向其追偿，这能督促工作人员认真履职。在劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣人员，所以由其承担侵权责任。若派遣单位有过错，如未进行必要培训导致侵权，需承担补充责任。若您遇到用人单位侵权责任相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 用人单位承担侵权责任分两种情况。一是其工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，前提是工作人员行为与职务有内在联系，像快递员送货撞人，单位担责。若工作人员有故意或重大过失，单位可追偿。
2. 二是劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责；若派遣单位有过错，承担相应补充责任，如未对派遣员工培训致其伤人，派遣单位担责。

解决措施和建议：
1. 用人单位应明确工作任务范围和规范，加强对员工的培训和管理，减少因工作造成他人损害的情况。
2. 对于劳务派遣，用工单位和派遣单位要明确各自责任，派遣单位做好员工培训等工作，降低自身过错风险。