公司口头开除有录音能否作为维权证据

法律分析：
（1）公司口头开除员工，录音可作为维权证据，因为视听资料是法定证据种类之一。
（2）被法院采信的录音需满足特定条件。一是具备真实性，即不能经过剪辑、篡改，确保内容原汁原味。二是取得方式要合法，不能采用威胁、诱导等非法手段获取。三是具有关联性，要清晰体现公司开除员工的意思表示以及开除原因等关键内容。
（3）员工若有符合要求的录音证据，可先尝试与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

提醒：
准备录音证据时要确保满足法定条件，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）收集证据时，要保证录音原始完整，不进行剪辑、篡改，确保证据真实性。
（二）以合法方式获取录音，避免采用威胁、诱导等非法手段。
（三）录制时要涵盖公司开除员工的明确意思和开除原因等关键内容，增强关联性。
（四）有录音证据后，先尝试与公司协商补偿。
（五）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，争取应得赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。视听资料作为证据需满足真实性、合法性和关联性等要求，只有符合这些条件才能被法院采信用于认定案件事实。

1.  公司口头开除，员工可录下相关内容维权，因为视听资料是法定证据。

2.  录音被法院认可需满足条件：一是要真实，不能剪辑篡改；二是获取方式合法，不能威胁诱导；三是有关联性，能体现开除意思和原因。

3.  有录音证据，员工先和公司协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求公司支付赔偿金。

结论：
公司口头开除，录音可作为维权证据，但需满足一定条件，员工可据此协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，视听资料属于法定证据种类，所以公司口头开除时的录音可以作为维权证据。不过，该录音要被法院采信，需满足三个条件。一是具备真实性，即不能经过剪辑、篡改；二是取得方式合法，不能通过威胁、诱导等非法手段获取；三是具有关联性，要清晰体现公司开除员工的意思表示、开除原因等关键内容。若员工有符合条件的录音证据，可先和公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果您在这方面遇到问题，对相关法律还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

公司口头开除员工，录音可作为维权证据，因为视听资料是法定证据种类。不过录音被法院采信需满足条件。

1. 真实性：录音不能经过剪辑、篡改，要保证原始完整呈现。
2. 合法性：取得方式要合法，不能通过威胁、诱导等非法手段获取。
3. 关联性：需清晰体现公司开除员工的意思表示、开除原因等关键内容。

有录音证据后，员工可先和公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。