上下班途中属于工伤认定的范畴吗

法律分析：
（1）上下班途中认定工伤有严格条件限制，必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才符合。如员工在下班路上遭遇汽车撞人事故，且经交警认定员工无责或负次要责任，这种情况可认定工伤。
（2）员工在上下班途中自己摔倒受伤，通常不被认定为工伤，因为不符合上述法定认定情形。
（3）“合理时间”和“合理路线”是认定工伤的重要因素。合理时间包含正常上下班时间以及合理的延迟或提前时间；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。

提醒：
判断上下班途中是否属工伤需具体结合实际情况，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工上下班途中遭遇交通事故，应及时报警，由交警出具责任认定书，确保自身责任非主要责任，以便后续申请工伤认定。
（二）注意留存能证明合理时间和合理路线的证据，如考勤记录、日常上下班的行程记录等，为工伤认定提供支撑。
（三）一旦发生可能符合工伤认定的情况，及时向单位报告，并按规定程序申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 上下班途中不一定都能认定工伤。规定显示，上下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才可能认定为工伤。
2. 举例来说，下班被汽车撞且无责或次要责任，可认定工伤；自己摔倒受伤，通常不算。
3. 认定工伤需考虑合理时间和路线。合理时间包括正常上下班及合理延迟、提前的时间；合理路线指往返工作地与住处等的路线。最终要结合具体情况判断。

结论：
上下班途中不一定都能认定为工伤，需满足受到非本人主要责任的特定事故伤害、在合理时间和合理路线等条件。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。像员工下班被汽车撞，经交警认定无责或负次要责任，符合此规定就能认定工伤；而员工自己摔倒受伤，通常不在工伤认定范围内。同时，合理时间和合理路线也是认定工伤的重要因素。合理时间涵盖正常上下班时间及合理的延迟或提前时间，合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。所以，工伤认定需结合具体情况判断。如果您在工伤认定方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上下班途中并非都能认定为工伤。依据相关规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才可认定为工伤。像员工下班被汽车撞，经交警认定无责或负次要责任，就能认定工伤；而自己摔倒受伤，通常不算工伤。

认定工伤还需考虑合理时间和合理路线。合理时间涵盖正常上下班时间及合理延迟或提前的时间，合理路线指往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。

解决措施和建议如下：
1. 员工自身要清楚工伤认定条件，在上下班途中注意安全，发生事故及时报警，明确责任认定。
2. 企业应加强对员工工伤认定知识的宣传，遇到员工申报工伤积极协助处理。
3. 相关部门要严格审核工伤认定申请，确保认定结果公正合理。