工伤公司赔偿部分由谁负责支付

法律分析：
（1）工伤公司赔偿部分确实由用人单位负责支付。像停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付，这保障了职工在工伤治疗期间的经济收入。
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也由用人单位按规定发放，以维持伤残职工的后续生活。
（3）当职工因工伤终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济缓冲。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，该单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

提醒：工伤赔偿涉及多项费用和复杂流程，不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工遇到工伤，首先要明确用人单位应支付的赔偿内容，像停工留薪期工资福利得按原待遇按月支付，五级、六级伤残职工的伤残津贴也要按时支付，终止或解除劳动合同时还需给一次性伤残就业补助金。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工要及时与单位协商，要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商无果，可收集证据通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 工伤公司赔偿由用人单位负责。停工留薪期内，单位要按月支付工资福利，且待遇不变。

2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴，由用人单位按规定按月支付。

3. 工伤终止或解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。

4. 若单位未缴工伤保险费，工伤事故费用由单位按标准支付。

结论：
工伤公司赔偿部分由用人单位负责支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位在工伤赔偿中承担重要责任。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工的伤残津贴，由用人单位按规定支付；职工因工伤终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律保障劳动者权益，让用人单位履行应尽义务。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持。

工伤公司赔偿部分支付主体是用人单位。依据法律，用人单位承担多项工伤赔偿费用。包括停工留薪期工资福利，此期间工资待遇不变且按月支付；五级、六级伤残职工的伤残津贴，由单位按规定给付；职工因工伤终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

为保障自身权益，劳动者在发生工伤后应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，规范自身用工行为。当双方就工伤赔偿产生争议时，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。