私人公司注销可否申请劳动仲裁

法律分析：
（1）通常情况下，私人公司注销后不能以该公司为被申请人申请仲裁。但公司注销前若未妥善处理员工权益，需根据不同情形确定仲裁对象。
（2）当公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人。这是因为他们对公司清算负有法定责任，未依法清算损害了劳动者权益。
（3）要是公司因合并或分立而注销，可将承继其权利和义务的单位列为被申请人，以保障劳动者的合法权益得以延续。
（4）若存在恶意注销公司逃避支付劳动报酬等情况，劳动者可向法院起诉相关责任人，要求其承担清偿责任。

提醒：遇到公司注销后劳动权益纠纷，需准确判断情形确定仲裁对象。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司未经依法清算就办理注销登记时，劳动者要维护自身权益，可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人去申请仲裁。

（二）若公司是因为合并或者分立而注销，劳动者可将承继其权利和义务的单位列为被申请人进行仲裁。

（三）要是存在公司恶意注销来逃避支付劳动报酬等情况，劳动者可向法院起诉相关责任人，让其承担清偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。

1. 私人公司注销后，通常不能把该公司作为被申请人申请仲裁，但有特殊情况。

2. 公司注销前没处理好员工权益，按不同情形确定仲裁对象：未依法清算就注销，劳动者可把股东、发起人或出资人列为被申请人；因合并或分立注销，可将承继权利义务的单位列为被申请人。

3. 若恶意注销公司逃避支付报酬，劳动者可起诉相关责任人，要求担责清偿。

结论：
私人公司注销后一般不能以其为被申请人申请仲裁，但在未依法处理员工权益时有特殊情况，可依不同情形确定仲裁对象，恶意注销逃避责任可起诉责任人。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，私人公司注销意味着其法人资格消灭，通常不能再作为被申请人。不过，当公司注销前未妥善处理员工权益问题，法律规定了不同处理方式。若公司未经依法清算就办理注销登记，公司股东、发起人或出资人要对劳动者负责，劳动者可将他们列为被申请人；若公司因合并或分立注销，承继其权利和义务的单位要承担相应责任，可将其列为被申请人。若存在恶意注销公司逃避支付劳动报酬等情况，劳动者可向法院起诉相关责任人承担清偿责任。如果您在公司注销后遇到劳动权益问题不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 私人公司注销后通常不能以其为被申请人申请仲裁，但有特殊情况。若注销前未处理员工权益问题，要依不同情形确定仲裁对象。
2. 若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人，这样能保障劳动者在公司未规范清算时的合法权益。
3. 当公司因合并或分立而注销，可将承继其权利和义务的单位列为被申请人，确保劳动者权益有对应的责任主体。
4. 若存在恶意注销公司逃避支付劳动报酬等情况，劳动者可向法院起诉相关责任人，要求其承担清偿责任，通过法律途径维护自身利益。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，按法律规定合理确定被申请人，必要时借助法律专业人士的帮助维权。