工厂结业员工遣散费如何计算

法律分析：
（1）工厂结业遣散员工时支付经济补偿是法定义务。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）工厂不依法支付经济补偿，员工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：员工要留意工作年限和工资计算的准确性，遇到问题及时咨询专业意见；工厂需严格依法支付经济补偿，避免法律风险。

（一）工厂方面：需准确计算员工在本单位的工作年限，根据工作年限按照规定标准支付经济补偿。仔细核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。

（二）员工方面：了解自身工作年限对应的补偿标准，关注自己前十二个月的平均工资计算是否准确。若工厂未依法支付，可先与工厂协商解决；协商不成，可准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 工厂结业遣散员工，要给经济补偿。补偿按员工在厂工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2. 月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。
3. 工厂得依法支付，不然员工能协商或劳动仲裁维权。

结论：
工厂结业遣散员工需按规定支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资计算，若工厂不依法支付，员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂结业遣散员工时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。工厂有依法支付的义务，若工厂未依法支付，员工可先与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在这方面遇到了法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1. 工厂结业遣散员工依法需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2. 解决措施与建议：
    工厂方面应严格依照法律规定计算并支付员工经济补偿，及时与员工协商补偿事宜，确保流程透明公正。
    员工若遇到工厂未依法支付的情况，可先与工厂友好协商，明确表达自身诉求。
    协商无果时，可申请劳动仲裁，准备好相关工作证明、工资流水等材料，维护自身合法权益。