公司无理由辞退我让办离职手续该如何维权

法律分析：
（1）公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同行为。员工若轻易签署离职手续文件，会被认定为自愿离职，从而失去获得赔偿的机会。
（2）员工应收集能证明劳动关系和被辞退的证据，这些证据是维权的关键，可在后续协商、投诉、仲裁及诉讼中发挥重要作用。
（3）员工可先与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（4）若协商不成，员工有两种途径继续维权，一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）不轻易签离职文件，以防被认定自愿离职失去赔偿机会。
（二）收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系和被辞退事实。
（三）先与公司协商，要求支付违法解除合同赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（六）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司无故辞退属违法解约。维权时，别轻易签离职文件，签了可能被认定自愿离职，拿不到赔偿。
2. 收集能证明劳动关系和被辞退的证据，像合同、工资条、工作证、通知、聊天记录等。
3. 先和公司协商，要求支付违法解约赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
4. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。

结论：
公司无理由辞退属违法解除劳动合同，劳动者可按不签离职文件、收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无理由辞退员工是违法解除劳动合同行为。劳动者若轻易签署离职手续文件，可能被认定自愿离职而无法获赔偿。所以要先不签离职文件，再收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被辞退的证据。之后可先与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1. 公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工应积极维权。轻易签署离职手续文件可能被认定为自愿离职，丧失获得赔偿的机会。
2. 员工可采取以下措施维权：
    拒绝签署离职文件，避免陷入不利局面。
    收集劳动关系和被辞退的证据，如合同、工资条、工作证、通知、聊天记录等。
    先与公司协商，要求支付违法解除合同赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
    若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
    也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。