合同到期后公司不续签也不解除该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期公司不续签也不解除，原合同自动延续，双方形成事实劳动关系。劳动者可主动与公司协商续签。若公司拒绝续签却继续用工，从合同期满第二个月起，劳动者能要求双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）其他民商事合同方面，合同到期后效力终止，双方权利义务消灭。若公司继续按原合同履行，另一方可以选择继续接受履行，也能书面通知公司终止合作，并明确表示不再受原合同约束。

提醒：不同类型合同处理方式不同，遇到合同到期相关问题，建议咨询专业法律意见，以便精准维权。

（一）劳动合同情况
原合同自动延续形成事实劳动关系，先和公司协商续签。若公司拒绝续签但继续用工，从合同期满第二个月起可要求双倍工资。协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

（二）其他民商事合同情况
合同到期效力终止，双方权利义务消灭。若公司继续按原合同履行，可选择继续接受履行，也能书面通知公司终止合作，表明不再受原合同约束。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.  劳动合同情况：合同到期公司不续签也不解除，原合同自动延续，形成事实劳动关系。可和公司协商续签，若公司拒绝却继续用工，从合同期满第二个月起能要求双倍工资。协商不成，可投诉或仲裁维权。
2.  其他民商事合同情况：到期后合同效力终止，双方权利义务消灭。若公司继续履行，可选择接受，也可书面通知终止合作，表明不受原合同约束。

结论：
合同到期公司不续签也不解除，劳动合同自动延续形成事实劳动关系，可协商续签，公司拒签继续用工可要求双倍工资，协商不成可维权；民商事合同到期效力终止，公司继续履行可选择接受或书面通知终止合作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后自动延续，与公司形成事实劳动关系。若公司拒绝续签却继续用工，从合同期满第二个月起，劳动者可要求双倍工资，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。而对于民商事合同，按照《中华人民共和国民法典》，合同到期后效力终止，双方权利义务消灭。若公司继续按原合同履行，当事人可选择继续接受履行，也能书面通知公司终止合作。如果大家在合同相关问题上有疑问，想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。

合同到期公司不续签也不解除，需分情况处理。
1. 劳动合同方面，原合同自动延续，形成事实劳动关系。可与公司协商续签，若公司拒绝续签却继续用工，自合同期满第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2. 其他民商事合同方面，到期后合同效力终止，双方权利义务消灭。若公司继续按原合同履行，当事人可选择继续接受履行，也可书面通知公司终止合作，明确告知不再受原合同约束。

建议劳动者遇到劳动合同问题积极主动与公司协商，合法权益受损时及时采取维权措施。民商事合同当事人要根据自身情况，慎重选择是否继续接受公司履行，并做好书面通知等事宜。