辞职必须签工资已结清吗

法律分析：
（1）签署工资已结清声明具有重要法律意义，员工签字即代表认可工资已全额发放，后续再主张工资未结清可能面临困难。
（2）当工资实际未结清时，员工有拒绝签署的权利。单位若以不办理离职等手段强迫员工签署，这种行为违反劳动相关法律规定。
（3）为保障自身权益，员工应保留好考勤记录、工资条等能证明工作时间和应发工资的证据。
（4）面对单位拖欠工资，员工可先尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自己获得劳动报酬的合法权益。

提醒：
员工辞职时要明确工资是否真正结清，未结清绝不能轻易签署声明，若遇纠纷可凭借证据维权，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若工资已全部收到，签署工资已结清声明可避免后续纠纷，可考虑签署。
（二）若工资未结清，员工有权拒绝签署，且单位强迫签署的行为违法。
（三）员工需保留考勤记录、工资条等证明工作时间和应发工资的证据。
（四）遇到单位拖欠工资，先与单位协商。
（五）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.  辞职不一定要签工资已结清声明。签了就表示认可工资发清，若确实收到全额工资，签它能避免后续麻烦。
  2.  要是工资没结清，员工可拒绝签署。单位若强迫，比如以不签就不给办离职，这是违法的。
  3.  员工要保留考勤记录、工资条等证据，证明工作时间和应发工资。若单位拖欠工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
辞职不一定要签工资已结清声明，工资未结清时员工有权拒绝签署，单位强迫签署违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。签工资已结清声明代表员工认可工资全额发放，若工资确实已全部到账，签署可避免后续纠纷。然而，若工资未结清，员工拒绝签署是合理合法的维权行为。若单位以不办理离职等理由强迫员工签署，这违反了法律规定，侵害了员工权益。员工要保留好考勤记录、工资条等证明工作时间和应发工资的证据。当单位拖欠工资时，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 辞职时并非一定要签工资已结清声明。签署声明代表员工认可工资全额发放，若工资确实已结清，签署可避免后续纠纷。
2. 若工资未结清，员工有拒绝签署的权利。单位以不签就不办理离职等方式强迫员工签署是违法的。
3. 员工要保留好考勤记录、工资条等能证明工作时间和应发工资的证据。
4. 当单位拖欠工资，员工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此依法维护自身获取劳动报酬的权益。