认定工伤后多久能做伤残鉴定

法律分析：
（1）职工发生工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含确认的延长期限），便可开展劳动能力鉴定。
（2）实践中，申请劳动能力鉴定一般在认定工伤且职工治疗终结或伤情相对稳定时进行。多数地区规定在停工留薪期满后申请，停工留薪期通常不超过12个月。
（3）若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
（4）工伤认定后，待病情稳定、治疗基本结束，即可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

提醒：
申请劳动能力鉴定需注意时间节点，不同地区规定可能有差异，建议咨询专业人士分析自身情况。

（一）把握申请时机。职工在被认定为工伤后，需等待病情稳定、治疗基本结束，若符合停工留薪期满（一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月）的条件，便可申请劳动能力鉴定。
（二）明确申请主体。通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）准备申请材料。一般需准备工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等相关材料。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1. 职工工伤治疗后，若有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含确认延长期），能做劳动能力鉴定。
  2. 实践中，一般在工伤认定且治疗终结或伤情稳定时申请。多数地区要求停工留薪期满进行，该期限通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，不过延长不超12个月。
  3. 工伤认定后，病情稳定、治疗基本结束，可向劳动能力鉴定委员会申请。

结论：
工伤认定后，病情稳定、治疗基本结束，便可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
法律解析：
根据相关规定，职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含经确认的延长期限），可进行劳动能力鉴定。实践里一般在认定工伤且职工治疗终结或伤情相对稳定时申请，多数地区要求停工留薪期满后进行。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。了解这些法律规定，能帮助工伤职工正确把握申请劳动能力鉴定的时机。若你在工伤认定、劳动能力鉴定等方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

职工工伤后进行劳动能力鉴定，需在治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期）时进行。实践中，多在认定工伤且职工治疗终结或伤情稳定时申请，多数地区要求停工留薪期满开展鉴定，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。

1. 及时关注病情：工伤职工及家属要留意病情变化，确认治疗基本结束、伤情稳定。
2. 明确停工留薪期：了解当地规定，确定停工留薪期时长，避免错过鉴定时间。
3. 准备申请材料：提前准备好相关材料，在符合条件时尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请。