员工滑倒工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）员工滑倒认定工伤赔偿，首要步骤是进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。只有完成认定和鉴定，才能明确后面的赔偿方向。
（2）在医疗待遇方面，治疗工伤和康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。这保障了员工在受伤后的医疗救治需求，减轻经济负担。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此规定确保员工在治疗修养期间的收入稳定。
（4）若构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。

（二）享受医疗待遇，治疗工伤和康复的费用，只要符合规定，就能从工伤保险基金里支付。

（三）在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位要按月支付工资。

（四）若构成伤残，按伤残等级享受如一次性伤残补助金等相应待遇，由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位出。

（五）要及时申请工伤认定，按照法定程序处理赔偿事宜。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1. 员工滑倒认定工伤后，先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2. 赔偿项目及标准：
医疗待遇方面，治疗和康复费用，符合规定从工伤保险基金出。
停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。
构成伤残，按等级享受待遇，如一次性伤残补助金，由工伤保险基金付；单位没交保险，费用单位出。
3. 要及时申请认定，按法定程序处理赔偿。

结论：
员工滑倒认定工伤后，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，有不同支付主体，应及时申请认定并按程序处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工滑倒认定为工伤后，赔偿有明确步骤和标准。先进行工伤认定和劳动能力鉴定是关键，这是确定赔偿的基础。医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用从工伤保险基金支付，保障员工治疗支出。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工收入稳定。若构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿费用。及时申请工伤认定并按法定程序处理赔偿事宜十分重要，能保障员工合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

员工滑倒认定工伤后，赔偿应按法定程序与标准执行。
1. 前期准备：先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
2. 赔偿项目及标准：一是医疗待遇，治疗工伤和康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，若构成伤残，按等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿。
3. 建议：员工或单位应及时申请工伤认定，严格按法定程序处理赔偿事宜，以保障员工合法权益，避免后续纠纷。