劳动纠纷处理步骤是什么

法律分析：
（1）协商是劳动纠纷处理的首步，劳动者和用人单位自行协商，能快速达成和解，节省时间和精力，是高效解决途径。

（2）协商无果时，调解成为选择。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可介入，促使双方达成调解协议，按约履行以解决纠纷。

（3）调解不成或不愿调解，可申请仲裁。向相应仲裁委提交申请，仲裁委安排开庭审理并裁决，这是具有法律效力的处理程序。

（4）若对仲裁裁决不服（除终局裁决），可在规定时间向法院起诉，由法院审理判决，这是劳动纠纷处理的最后司法保障。

提醒：
劳动纠纷处理各阶段都有时间限制，需及时把握。不同案情适用法律不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商：劳动纠纷发生后，劳动者和用人单位直接协商，友好解决争议，达成和解协议，此方式便捷高效。

（二）调解：协商无果时，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约执行。

（三）仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

（四）诉讼：对仲裁裁决不服（非终局裁决），在规定时间内向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.  协商：劳动者和用人单位就纠纷问题自行协商，达成和解协议，这是最省事的解决办法。
  
  2.  调解：协商不成，当事人可向企业调解委员会、基层调解组织等申请调解，达成协议后按约定执行。
  
  3.  仲裁：调解不成或不想调解，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
  
  4.  诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间向法院起诉，由法院审理判决。

结论：
劳动纠纷处理步骤依次为协商、调解、仲裁、诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，劳动者和用人单位可先自行协商，这是最便捷解决方式，能达成和解协议最好。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。调解不成或不愿调解，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。当事人对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在规定时间向法院起诉，由法院审理判决。了解这些处理步骤，能在遇到劳动纠纷时合理维权。若你在劳动纠纷处理中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业法律建议。

劳动纠纷处理通常遵循协商、调解、仲裁和诉讼的步骤。协商是最便捷的解决方式，劳动者与用人单位可自行协商达成和解协议。若协商无果，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等提出申请，达成协议后按约定履行。调解不成或不愿调解，可申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

为妥善处理劳动纠纷，建议如下：
1. 协商时保持理性，以解决问题为目标，积极协商。
2. 申请调解时，选择合适的调解组织，配合调解工作。
3. 申请仲裁要注意时效和证据收集，确保诉求合理合法。
4. 诉讼阶段要遵循法律程序，尊重法院判决。