国家单位工伤死亡赔偿多少

法律分析：
（1）国家单位工作人员工伤赔偿在规则上和一般企业相同，都依据工伤保险相关规定执行。当因工死亡时，其近亲属能从工伤保险基金获取三方面赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是用于处理死者丧葬事宜的费用。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，保障了其亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。若属伤残，赔偿依伤残等级而定，有一次性伤残补助金、伤残津贴等不同项目。

提醒：
工伤认定和赔偿申请需按法定程序进行，证据收集很重要，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）国家单位工作人员发生工伤，单位应及时申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。
（二）对于因工死亡情况，近亲属要及时准备好相关材料，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，按规定准确计算各项金额。
（三）对于伤残情况，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按照对应等级要求单位和工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1. 国家单位工作人员工伤赔偿和一般企业差不多，都按工伤保险规定来。
2. 因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金拿三笔钱：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金，按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超生前工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 伤残的，赔偿按伤残等级定，有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

结论：
国家单位工作人员工伤赔偿与一般企业类似，适用工伤保险规定，因工死亡和伤残有不同赔偿标准。
法律解析：
国家单位工作人员工伤赔偿遵循工伤保险相关规定。若因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获取三部分赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若为伤残，赔偿依伤残等级确定，包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些规定保障了工伤人员及其家属的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到疑问或有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确、详细的法律建议。

国家单位工作人员工伤赔偿与一般企业适用相同工伤保险规定。因工死亡的，近亲属可获三部分赔偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残赔偿则依伤残等级确定，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等。

解决措施和建议如下：
1. 单位应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。
2. 员工遭遇工伤，单位要积极协助其进行工伤认定和赔偿申请。
3. 相关部门加强监管，保障工伤保险基金合理使用和赔偿落实。