劳动仲裁时没有证据证明公司辞退员工怎么办

结论：劳动仲裁无证据证明公司辞退员工时，可从收集间接证据、申请证人出庭作证、利用公司相关文件等方面收集证据，难以收集时可请求仲裁委调查取证，多渠道收集能增加胜诉几率。
法律解析：在劳动仲裁中，证据是判定案件结果的关键。当没有直接证据证明公司辞退员工时，可通过多种途径收集证据。间接证据中的协商记录能反映公司与员工关于辞退的交流情况，工作交接记录、录音录像等也能从侧面证明辞退事实。证人证言能为案件提供第三方的证明。公司的考勤记录、工资停发记录等文件，若存在不合理情况，可作为辅助证据，证明公司有辞退员工的可能。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若当事人因客观原因不能自行收集证据，仲裁委可根据当事人的申请，进行调查收集。如果您在劳动仲裁证据收集方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁无证据证明公司辞退员工，可从这些方面收集：
一是收集间接证据，像和公司负责人、人事的微信、短信、邮件等协商记录，涉及辞退内容就能当证据；工作交接记录、离职时的录音录像也有用。
二是申请证人出庭，若同事了解辞退情况，可请他们帮忙作证。
三是利用公司文件，如考勤、工资停发记录，公司无故停发工资、阻止考勤可作辅助。实在难收集，可让仲裁委调查，多渠道收集增加胜诉率。

在劳动仲裁时若缺乏直接证据证明公司辞退员工，可通过多种渠道收集证据来增加胜诉可能。

1. 收集间接证据。与公司负责人、人事的微信、短信、邮件等协商记录，若涉及辞退事宜可作为证据。工作交接记录、离职时的录音录像也具备一定证明力。
2. 申请证人出庭。若有同事了解辞退情况，可请其出庭作证。
3. 利用公司文件。考勤记录、工资停发记录等可作为辅助证据，若公司无合理理由停发工资、阻止员工考勤，其证明作用更大。
4. 请求仲裁委协助。若自行收集证据困难，可请求仲裁委调查取证。

劳动者应积极从不同途径收集证据，多管齐下，提高在劳动仲裁中的胜诉几率。

法律分析：
（1）间接证据方面，与公司负责人、人事的协商记录具有重要价值。微信、短信、邮件等若涉及辞退内容，可成为证明公司辞退员工的有效依据。工作交接记录能反映员工工作状态的转变，离职时的录音录像可直观记录当时的情况，都能从侧面证明辞退事实。
（2）证人证言也是有力的证据形式。若同事了解辞退情况，申请其出庭作证，可从第三方角度证实事件的发生。
（3）公司相关文件能提供辅助证明。考勤记录可显示员工的出勤异常，工资停发记录能反映公司对员工薪资的处理情况。若公司无合理理由停发工资、阻止考勤，这些都可作为支持员工诉求的证据。当自行收集证据困难时，可请求仲裁委调查取证。

提醒：
收集证据时要注意证据的合法性和关联性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）间接证据收集：与公司负责人、人事协商记录，像微信、短信、邮件中提及辞退事宜可作证据；工作交接记录、离职时录音录像也有证明作用。

（二）证人出庭：有了解辞退情况的同事，可请其出庭作证。

（三）公司文件利用：考勤记录、工资停发记录等，若公司无合理理由停发工资、阻止考勤，可作辅助证据。

（四）请求调查：若难以收集证据，可请求仲裁委调查取证。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。