劳动仲裁后拒不支付属于恶意欠薪会怎样处理

结论：
劳动仲裁后用人单位拒不支付工资，劳动者可申请法院强制执行，用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬可能构成犯罪。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁后用人单位若拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权对用人单位的财产采取核查、冻结、划拨等措施，也能扣留、提取其收入，还可对其财物进行查封、扣押、拍卖、变卖。若用人单位有能力支付劳动报酬却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚。如果劳动者遇到用人单位拒不支付工资的情况，可详细咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

1. 劳动仲裁后用人单位不付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院能核查、冻结、划拨其财产，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财物。

2. 用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人都要处罚。

1. 劳动仲裁后用人单位拒不支付工资，劳动者可通过法院强制执行维权，法院有多种执行手段，如核查、冻结、划拨财产，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财物等。同时若用人单位有能力支付却拒不支付且符合相应条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪的也会对单位和相关人员处罚。
2. 解决措施和建议：
    劳动者应及时向法院申请强制执行，提供用人单位财产线索，配合法院执行工作。
    政府有关部门应积极履行责令支付职责，加大对用人单位的监管力度。
    用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免因拒不支付引发法律风险。

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，法院具备多种执行手段，如核查、冻结、划拨财产，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财物等，以此保障劳动者权益，确保工资得以支付。
（2）若用人单位有支付能力却拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，量刑有所不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪的，实行双罚制，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时采取法律手段维权，同时不同案件细节有别，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者在劳动仲裁后遇用人单位拒不支付工资，应及时准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，向有管辖权的法院申请强制执行。
（二）若发现用人单位有转移财产等逃避执行的行为，劳动者可及时向法院提供线索，配合法院的执行工作。
（三）若用人单位存在有能力支付却拒不支付劳动报酬的情况，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。