工伤后合同到期被辞退单位要承担什么责任

结论：
工伤后合同到期被辞退，单位责任分情况而定，一至四级伤残辞退属违法，需支付赔偿金；五至十级伤残合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，基金支付一次性工伤医疗补助金，未缴工伤保险的，单位承担基金应支付费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，对于一至四级伤残的工伤职工，单位不能终止合同，辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。五至十级伤残的，劳动合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，基金应支付的费用由单位承担。工伤职工遇到此类情况较为复杂，涉及诸多法律问题和赔偿细节。若您在工伤后合同到期被辞退，对单位责任和赔偿有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.  工伤职工伤残一至四级，合同到期单位不能终止，辞退属违法，需按经济补偿标准双倍赔，经济补偿按工作年限，每满一年赔一月工资。
  2.  伤残五至十级，合同期满终止，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
  3.  单位没缴工伤保险，基金该付的费用单位承担。工伤后合同到期辞退员工，单位要依法担责。

工伤后合同到期被辞退，单位依法需担责。若职工伤残为一至四级，单位不能终止合同，辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。若为五至十级伤残，合同期满终止，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位未缴工伤保险，基金支付费用由单位承担。
1. 单位应严格遵守法律规定，对于一至四级伤残职工不得随意终止合同。
2. 对于五至十级伤残职工，按规定支付一次性伤残就业补助金。
3. 及时为职工缴纳工伤保险，避免未缴带来的额外费用承担。

法律分析：
（1）对于一至四级伤残的工伤职工，单位不能在合同到期时终止合同，若辞退则属于违法解除。单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）五至十级伤残的，劳动合同期满终止时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。并且，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

（3）若单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用就需由单位承担。这意味着单位要承担更多的赔偿和补偿责任。

提醒：工伤后合同到期辞退情况复杂，不同伤残等级对应不同权益和单位责任，建议咨询进一步分析。

（一）当工伤职工伤残等级为一至四级时，单位不能终止合同，若辞退则属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可收集劳动合同、工伤认定等证据申请劳动仲裁维权。

（二）若为五至十级伤残，劳动合同期满终止，单位要支付一次性伤残就业补助金（标准按省级政府规定），工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位未缴纳工伤保险，基金支付费用由单位承担。员工可要求单位支付，协商不成可申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。