劳动者被裁员是怎么赔偿的

结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限和月工资支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作3年5个月，月工资5000元，合法裁员经济补偿是17500元，违法裁员赔偿金为35000元。这体现了法律对劳动者权益的保护，规范了用人单位的裁员行为。如果大家在工作中遇到裁员相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律帮助。

1.  用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
  2.  若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
  3.  比如工作3年5个月，月工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿35000元。

1. 用人单位裁员分合法与违法两种情况，对应不同补偿或赔偿标准。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 以工作3年5个月、月工资5000元的劳动者为例，合法裁员经济补偿为17500元，违法裁员赔偿金为35000元。
3. 为避免纠纷，用人单位裁员前应严格审查裁员是否符合法律规定的情形。若符合合法裁员条件，要准确计算经济补偿并及时支付；若违法裁员，应主动按标准支付赔偿金。劳动者要了解自身权益，遭遇裁员时对照法律规定核实补偿或赔偿是否合理，若不合理可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法裁员，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（2）用人单位违法裁员，需承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（3）以具体例子说明，如劳动者工作3年5个月，月工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿金达35000元。

提醒：
劳动者要留意裁员合法性，若认为用人单位违法裁员，应及时收集证据维权。不同裁员情况法律处理有别，建议咨询分析。

（一）当遇到用人单位裁员时，劳动者首先要判断裁员是否合法。若合法裁员，可依据自己在单位的工作年限和月工资标准计算经济补偿，如工作年限满一年按一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资补偿。
（二）若认为用人单位是违法裁员，劳动者可收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。