签了劳动合同我没有一份该怎么办

结论：
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，若造成损害可要求赔偿，且协商时应保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。当用人单位未交付时，劳动者先与单位友好协商要回合同是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动行政部门可责令用人单位改正，这是行政层面的监督与纠正。若因未交付合同给劳动者带来损害，用人单位需承担赔偿责任，保障了劳动者的合法权益。劳动者在和单位协商时保留证据，能在后续维权过程中更有力地证明自身主张。如果您在这方面遇到了问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.  法律规定劳动合同需用人单位和劳动者各持一份。若单位不给，劳动者可先和单位友好协商，要求拿到自己那份合同。
  2.  若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
  3.  因单位未交付合同致劳动者受损的，劳动者可要求赔偿。
  4.  建议劳动者与单位协商时保留证据，方便后续维权。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权采取措施维护自身权益。若遇此情况，劳动者可先与用人单位协商，明确要求其提供劳动合同，以友好协商方式解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，劳动者还能要求用人单位承担赔偿责任。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 与用人单位协商时，保留聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续维权之需。
2. 若协商不成需向劳动行政部门投诉，应准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
3. 若造成损害要求赔偿，要收集能证明损害的证据，以便顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）法律明确规定劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，这是保障双方权益的基础。
（2）当用人单位未交付劳动合同时，劳动者第一步可尝试与单位友好协商，提出获取合同的要求，以和平方式解决。
（3）若协商无法达成目的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（4）若因单位未交付合同导致劳动者受损，劳动者可要求单位承担赔偿责任。
（5）劳动者在与单位协商时，保留相关证据十分必要，这有助于后续维权。

提醒：
劳动者要重视合同持有权，协商和投诉时注意保留证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确提出让其提供自己那份劳动合同，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（三）若因单位未交付合同给自己造成损害，可要求用人单位承担赔偿责任。
（四）与单位协商时注意保留相关证据，方便后续维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。