支付经济补偿金的情况有哪些

结论：
在劳动者因单位过错解除合同、单位提出协商一致解除合同、单位经济性裁员、特定情形下固定期限合同终止及单位破产等原因致合同终止时，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在多种情形下用人单位要给劳动者经济补偿。比如劳动者因单位未提供劳动保护等过错解除合同，这是单位自身存在问题导致的；单位主动提出协商一致解除合同，也应给予补偿；经济性裁员是单位经营原因所致，劳动者无过错；劳动合同期满，若非单位维持或提高条件劳动者仍不同意续订而终止合同，单位也需补偿；单位破产等情况造成合同终止，劳动者权益受损，单位理应补偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否能获得经济补偿或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细解答和专业建议。

1.  若用人单位有过错，像没提供劳动保护、没按时发够工资等，劳动者解除合同，单位要付经济补偿。
2.  单位主动提出解约并和劳动者协商一致，需支付补偿。
3.  单位进行经济性裁员，应给予补偿。
4.  合同期满，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，终止合同要补偿。
5.  单位破产、被吊销执照等致合同终止，需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者因单位过错解除合同、单位提出协商一致解除合同、经济性裁员、期满除特定情况终止固定期限合同，以及单位破产等原因导致合同终止。
为保障劳动者权益，给出以下解决措施和建议：
1. 劳动者应了解自身权益，当遇到上述情形时，主动与用人单位协商，要求支付经济补偿。
2. 用人单位需明确法律规定，规范自身行为，在符合条件时及时支付经济补偿，避免法律风险。
3. 若双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位过错解除劳动合同，是用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等不当行为，这种情况下劳动者解除合同可获经济补偿，体现法律对劳动者权益的保护。
（2）用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，此时给予经济补偿是合理的利益平衡。
（3）用人单位经济性裁员时支付经济补偿，有助于缓解劳动者失业的经济压力。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同用人单位需支付补偿，保障了劳动者的一定权益。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，支付经济补偿能在一定程度上弥补劳动者的损失。经济补偿按工作年限计算，有明确的标准。

提醒：
劳动者要注意保留用人单位过错等相关证据，以便主张经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位存在过错，如没提供劳动保护、没及时足额付报酬等情况，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，主动与用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。
（二）若用人单位主动提出解除合同并协商一致，劳动者要与单位签订书面协议，明确经济补偿金额及支付时间。
（三）用人单位进行经济性裁员时，劳动者要确认裁员程序是否合法，符合规定可要求支付经济补偿。
（四）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求单位支付经济补偿。
（五）用人单位出现被依法宣告破产等情况导致合同终止，劳动者应及时了解单位清算情况，主张自己的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。