在单位干了30年被辞退有什么补偿

结论：
辞退补偿分三种情况，合法辞退无需补偿；违法辞退单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除支付经济补偿。工作30年，违法辞退赔偿金可达60个月工资，协商一致解除支付30个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退员工，如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。若单位无合法理由解除劳动合同属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位与员工协商一致解除劳动合同，则支付经济补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你在辞退补偿方面遇到问题，或对自身权益不确定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

辞退补偿分三种情况：
    一是单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章，单位不用支付补偿。
    二是单位无合法理由解约，属违法辞退。单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工作30年，赔偿金可达60个月工资。
    三是双方协商一致解约，单位支付经济补偿，工作30年就是30个月工资。月工资是解约前12个月平均工资。

辞退补偿的确需根据不同情况处理。若员工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需支付补偿，这符合法律赋予用人单位维护自身管理秩序的权利。

若单位无合法理由解除合同属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。像工作30年的员工，赔偿金可达60个月工资，此规定旨在保护劳动者免受单位随意解聘，保障其合法权益。

若单位与员工协商一致解除合同，应支付经济补偿，工作30年就是30个月工资。

解决措施和建议如下：
1. 员工要详细了解自身权益和单位规章制度，避免因违规被合法辞退。
2. 遇到违法辞退情况，及时收集证据，通过协商或法律途径维护权益。
3. 协商解除合同时，明确补偿金额和支付方式，签订书面协议保障自身利益。

法律分析：
（1）单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，此时单位基于法律赋予的权利进行辞退，无需支付补偿，这是为保障单位正常管理秩序。
（2）单位违法辞退，没有合法理由解除劳动合同，这违反了法律规定。按照法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。例如工作30年，赔偿金可达60个月工资，以此惩罚单位的违法行为，保护员工权益。
（3）单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。如工作30年，就需支付30个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，体现公平合理原则。

提醒：辞退补偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若被单位辞退，首先要判断单位辞退是否合法。可查看自己是否存在严重违反单位规章制度等情形，若存在，单位合法辞退无需补偿；若不存在，可能属于违法辞退。
（二）若认为是违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据自己在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作30年，赔偿金可达60个月工资。
（三）若单位与自己协商一致解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，工作30年即30个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。