不同意调岗可以辞职主张赔偿吗

结论：
用人单位调岗，劳动者不同意而辞职能否主张经济补偿需看具体情况。若单位擅自调岗且新岗位条件明显不利，劳动者可主张；若单位调岗合理，劳动者一般不能主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗应与劳动者协商一致。当单位未经协商擅自调岗，且新岗位工作条件、薪资待遇等有明显不利变化时，劳动者不同意调岗而辞职，符合可主张经济补偿的情形。相反，若单位因生产经营需要调岗，且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变更，调岗也不具有侮辱性和惩罚性，此时劳动者主动辞职通常不能主张经济补偿。劳动者遇到调岗问题，可先和单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似调岗纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 用人单位调岗需与劳动者协商一致。若擅自调岗且新岗位条件变差，劳动者不同意辞职可主张补偿。
  2. 若调岗有合理理由，像因经营需要且待遇、环境无明显不利变更，无侮辱惩罚性，劳动者主动辞职通常无补偿。
  3. 劳动者遇到调岗问题，先和单位协商，协商不成收集证据申请仲裁。

1. 用人单位调岗是否能主张经济补偿需分情况。若用人单位未经协商擅自调岗，新岗位工作条件、薪资待遇等有明显不利变化，劳动者不同意调岗辞职可主张经济补偿。
2. 若用人单位调岗有合理理由，如因生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变更，调岗不具侮辱性和惩罚性，劳动者不同意调岗主动辞职，一般不能主张经济补偿。
3. 当劳动者遇到调岗问题，建议先与单位进行协商。若协商无法达成一致，要注意收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位调岗需与劳动者协商一致。若擅自调岗且新岗位在工作条件、薪资待遇等方面有明显不利变化，劳动者不同意调岗辞职，可主张经济补偿。例如单位将员工从轻松岗位调到高强度岗位且大幅降薪，员工辞职可获补偿。
（2）若用人单位调岗有合理理由，像因生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变更，也无侮辱性和惩罚性，劳动者不同意调岗主动辞职，通常不能主张经济补偿。
（3）劳动者遇到调岗问题，应先和单位协商，协商无果可收集相关证据申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到调岗情况要及时保留相关证据，不同案情补偿结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位擅自调岗且新岗位条件、待遇明显变差，劳动者不同意调岗辞职可主张经济补偿；若调岗合理，无明显不利变更且无侮辱惩罚性，劳动者主动辞职一般不能主张补偿。
（二）劳动者遇到调岗问题，先与单位协商。
（三）协商不成时，收集相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。