工作了三天辞职要赔偿吗

结论：
一般员工提前三十日书面或试用期提前三日通知单位解除劳动合同无需赔偿，但违反服务期、竞业限制约定或辞职造成单位实际损失时，可能需支付违约金或承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常按规定时间和方式通知单位解除劳动合同，是其合法权益，无需承担赔偿。然而，当员工违反服务期约定，就需按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定的，同样要依约定付违约金。并且，若员工辞职给单位带来实际损失，像未做好工作交接影响业务，单位能证明损失与辞职有因果关系，员工就要担责。若大家在劳动合同解除过程中遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。

1. 通常，员工提前 30 日书面通知单位，试用期提前 3 日通知，解除合同无需赔偿。
2. 特殊情况，员工违反服务期约定，要按约定给单位付违约金，金额不超单位培训费用；违反竞业限制约定，也需按约付违约金。
3. 若辞职给单位造成实际损失，像没做好交接影响业务，单位能证明损失和辞职有关，员工可能要担责赔偿。

1. 员工正常按规定流程辞职通常无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同且无需赔偿。
2. 特殊情形下员工需承担赔偿责任。违反服务期约定，要按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
3. 若辞职给单位造成实际损失，且单位能证明损失与辞职行为有因果关系，员工可能承担赔偿责任，如未做好工作交接影响业务。

解决措施与建议：员工应严格遵守劳动合同相关约定，正常辞职要提前做好通知。若有服务期或竞业限制约定，需谨慎履行。辞职时做好工作交接，避免给单位造成损失。单位应明确相关约定和责任，证明损失时要保留好证据。

法律分析：
（1）通常员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同且无需赔偿，这保障了员工的自主择业权。
（2）若员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额受限，不能超用人单位提供的培训费用，这平衡了单位培训投入和员工服务期限的关系。
（3）违反竞业限制约定时，员工需按约定支付违约金，以此保护单位的商业秘密和竞争优势。
（4）若员工辞职给单位造成实际损失，如未做好交接影响业务，且单位能证明损失与辞职行为有因果关系，员工可能要担责赔偿。

提醒：员工解除劳动合同时要遵循法定程序，避免违反服务期和竞业限制约定，做好工作交接，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工正常辞职，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，通常无需赔偿。这期间员工按正常流程工作交接即可。
（二）若员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用。所以员工在签服务期协议时要考虑清楚，避免违约。
（三）违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。员工应遵守协议规定，不进入竞争单位或从事竞争业务。
（四）员工辞职给单位造成实际损失且有因果关系时可能担责。员工离职要做好工作交接，降低对单位业务的影响。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。