结论：
用人单位违法裁员解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。
法律解析：
用人单位合法裁员有特定情形与程序要求，如依企业破产法重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未按此规定进行裁员，就构成违法解除。违法解除时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作 2 年 3 个月，经济补偿是 2.5 个月工资，违法解除则要支付 5 个月工资作为赔偿。若您遇到用人单位裁员的情况，不确定是否合法，可向专业法律人士咨询。
1. 用人单位违法裁员，即未按规定程序和情形裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。
2. 合法裁员需符合一定情形和程序，如企业重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门。
3. 经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，违法解除则双倍赔偿。
用人单位违法裁员，劳动者有权获双倍赔偿。合法裁员需满足特定情形与程序，比如按企业破产法规定重整等，同时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。未按此规定裁员即为违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1. 明确自身权益。劳动者要清楚知晓用人单位违法裁员时自己可获双倍赔偿的权利，以及经济补偿的计算方式。
2. 收集证据。注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及用人单位违法裁员的相关证据。
3. 协商解决。先尝试与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。
4. 寻求帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）用人单位裁员存在合法与违法之分。合法裁员有特定情形，像依照企业破产法规定进行重整等，同时要遵循提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等程序。
（2）若用人单位未遵循上述合法裁员的规定，就属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权获得双倍赔偿。
（3）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，而违法解除需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
劳动者遇用人单位裁员，要留意裁员程序是否合法，若认为违法可要求双倍赔偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动者应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法裁员的事实。
（二）与用人单位协商，明确指出其裁员行为违法，要求按规定支付双倍赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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