拖欠工资不愿意发怎么办

结论：
遭遇用人单位拖欠工资，可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证据充分时还可直接向法院申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。与单位协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商不成，劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，逾期不支付加付赔偿金是对单位违法行为的制裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，按规定提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，仲裁裁决生效后可申请强制执行。而证据充分时向法院申请支付令，是一种便捷的维权方式，单位不履行支付令又无异议的，劳动者可申请强制执行。如果您在遭遇用人单位拖欠工资的过程中遇到任何疑问，或者不知道如何操作这些维权流程，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

遭遇用人单位欠薪，可这样维权：
先和单位协商，要求支付工资并问清拖欠原因。
协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据，仲裁裁决有效，单位不履行可申请强制执行。
证据充足，可直接向法院申请支付令，单位不提异议又不履行，可申请强制执行。

遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可采取多种方式维权。

与单位协商是首选，既能要求支付工资，又能了解拖欠原因，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金，这种方式高效便捷。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。若证据充分，可直接向法院申请支付令，单位不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到欠薪情况，先冷静协商，保留好相关证据，若协商不成及时采取法律途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这能直接与单位协商，明确拖欠原因，争取和平解决。例如一些企业可能因资金周转暂时困难而拖欠工资，通过协商可达成合理支付计划。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的行政手段。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，能对单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷。需准备仲裁申请书、主体信息和相关证据，仲裁裁决有强制执行力，可保障劳动者权益。
（4）证据充分时，直接向法院申请支付令能快速解决问题。若单位无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
维权时要注意收集和保管证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获精准分析。

（一）与单位友好协商，明确表达支付工资诉求并了解拖欠原因，争取协商解决。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付可获赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息和相关证据，如劳动合同、工资条等，仲裁裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行。
（四）证据充分时，直接向法院申请支付令，单位无书面异议且不履行，可申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。