拖欠了四个月工资怎么要回

结论：
用人单位拖欠四个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权维护自身合法权益。与单位协商是较为温和的方式，保留相关记录便于后续维权；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付；申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者在维权过程中，应注意准备好劳动合同、工资条等相关材料，以证明劳动关系和工资数额。若在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

1. 若用人单位拖欠四个月工资，劳动者可先与单位协商，要回工资，协商时保留好记录。

2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内，提交仲裁申请书和证据。

4. 对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

1. 劳动者遭遇用人单位拖欠四个月工资，可通过多种途径有效维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行方式。
2. 解决措施和建议如下：
    与单位协商时，全程保留聊天记录、通话录音等相关记录，为后续维权留证。
    向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以保障投诉顺利进行。
    申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
    若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关记录有助于后续维权，能证明双方就工资问题进行过协商及具体协商内容。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决纠纷，准备好劳动合同、工资条等材料，能使劳动监察部门快速准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，在规定的一年时效内提交仲裁申请书和证据，能保障劳动者的合法诉求得到处理。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，为劳动者提供了进一步维权的机会，确保合法权益得到公正保障。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保管好相关证据，且需在规定时效内采取相应措施。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商是首要选择，协商过程中可通过聊天记录、录音等方式保留相关记录，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉时，要提前准备好能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录等，以及能明确工资数额的工资条等材料，以确保投诉有效。
（三）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，认真撰写仲裁申请书并收集好相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。