上五天班是否给发工资

结论：
上五天班单位应发放工资，若单位拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就负有支付劳动报酬的义务，工作时长并不影响工资的支付。只要劳动者和单位建立了劳动关系，哪怕仅工作五天，单位也必须按照约定或法定标准支付工资。若单位拒绝支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。若你在工资支付方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。

1. 工作五天单位也应发工资。只要建立了劳动关系，不管工作时长，付出劳动就该有报酬，单位得按约定或法定标准支付。

2. 若单位拒付工资，劳动者可先协商，要求支付。

3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。

1. 上五天班单位应发放工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，工作时长不影响工资支付。只要与单位建立劳动关系，即便只工作五天，单位也得按约定或法定标准支付工资。
2. 若单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权。首先尝试与单位协商，明确要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）从法律层面讲，劳动者付出劳动后，用人单位支付劳动报酬是其法定义务，这一义务不受工作时间长短的限制。即使劳动者仅工作了五天，只要与单位建立了劳动关系，单位就必须按照约定或法定标准支付工资。
（2）当单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可以选择与单位协商，友好协商要求支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者工作五天单位应发放工资，当遇到单位拒绝支付情况，劳动者可采取的措施：
1. 首先尝试与单位协商，明确告知单位根据法律其有支付劳动报酬的义务，要求单位支付这五天工资。
2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身获得工资的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。