公司未签劳动合同经济赔偿是多少

结论：
用人单位自用工超一月不满一年未订书面劳动合同，需支付双倍工资；满一年未订，除双倍工资外视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据协商赔偿或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者建立用工关系后，应及时订立书面劳动合同。若自用工之日起超一月不满一年未订，从用工满一月次日起至补订合同前一日，要每月支付双倍工资。若满一年都未订，除前面时段的双倍工资，从满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁。如果您在实际中遇到了类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要从用工满1个月次日起至补签合同前一日，每月付双倍工资。
  2. 若用工满1年都没签合同，除支付满1个月次日至满1年前一日的双倍工资，还视为满1年当日已订立无固定期限合同。
  3. 劳动者可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

1. 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；用工满一年仍未签合同，除支付上述时段双倍工资外，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动者可采取措施维护自身权益。首先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。然后与单位协商赔偿，争取合理补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。比如用工两个月后才签订合同，第一个月正常工资，第二个月需支付双倍工资。
（2）若用工满一年都未签书面合同，从满一个月次日到满一年前一日要支付双倍工资，且自满一年当日起视为订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者可收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据去和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意劳动仲裁的时效。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在遇到用人单位未签订书面劳动合同情况时，要尽快收集证据，比如考勤记录能证明工作时间，工资支付凭证可证明薪资发放情况，这些都是证明劳动关系存在的关键证据。
（二）先与单位友好协商赔偿事宜，依据法律要求单位支付相应的双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者应及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。