拖欠农民工工资六个月以上应如何赔偿

结论：
用人单位拖欠农民工工资超六个月，农民工可依法维权获赔。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工维权有多种途径，可先与单位协商，协商无果后，能向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。农民工朋友在遇到工资被拖欠的情况时，一定要积极维护自身合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 若用人单位拖欠农民工工资超六个月，农民工有权依法维权获赔。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%  100%给劳动者加付赔偿金。
2. 维权途径多样。农民工可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

用人单位拖欠农民工工资超六个月，农民工有权依法维权获赔。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付则按应付金额50%  100%加付赔偿金。
1. 农民工可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的方式，可能较快解决问题。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资，借助行政力量施压。
3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。农民工遇到工资拖欠问题应积极维权，合理运用多种途径保障自身合法收入。

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资超六个月，农民工依法可维权获赔。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的有力约束。
（2）维权途径多样。农民工可先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权要及时，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决：农民工可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。