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结论:
一般无工伤认定书不能进行劳动能力鉴定,需先完成工伤认定。
法律解析:
劳动能力鉴定以工伤认定为前提,依据相关规定,申请劳动能力鉴定时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定明确职工所受伤害是否属于工伤范畴,只有认定为工伤,才有进行劳动能力鉴定的基础。若单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,取得工伤认定书后再申请劳动能力鉴定。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定方面有任何疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询。
2025-03-20 05:27:09 回复
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1. 通常没有工伤认定书,无法进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定要以工伤认定为前提,申请时需提交工伤认定决定和医疗资料。因为只有认定为工伤,才有做劳动能力鉴定的基础。
2. 若单位没按规定申请工伤认定,工伤职工、近亲属或工会组织,可在事故或确诊职业病1年内,向单位所在地社保部门申请。拿到工伤认定书后,再去申请劳动能力鉴定。
2025-03-20 04:19:58 回复
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一般而言,没有工伤认定书确实不能进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定以工伤认定为必要前提,申请该鉴定需提交工伤认定决定与职工工伤医疗相关资料。因为工伤认定是判定职工所受伤害是否属于工伤范畴的依据,只有认定为工伤,才具备开展劳动能力鉴定的基础。
解决措施和建议如下:
1. 若单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 取得工伤认定书后,再按照规定申请劳动能力鉴定,以保障自身权益。
2025-03-20 02:28:19 回复
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法律分析:
(1)劳动能力鉴定通常要以工伤认定为前提条件。申请劳动能力鉴定时,按照规定需提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。因为工伤认定能确定职工所受伤害属于工伤范畴,是进行劳动能力鉴定的基础。
(2)若单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织,可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在取得工伤认定书之后,再去申请劳动能力鉴定。
提醒:
职工遇到工伤情况应及时申请认定,注意申请时效。不同工伤情形处理方式有别,建议咨询专业人士分析。
2025-03-20 02:10:01 回复
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(一)若有进行劳动能力鉴定的需求,应先确保已取得工伤认定书,因为它是劳动能力鉴定的前提。
(二)若单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,之后再申请劳动能力鉴定。
法律依据:《工伤保险条例》第二十三条规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2025-03-20 01:03:25 回复