工伤员工合同到期公司能不续约吗

结论：
工伤员工劳动合同到期公司能否不续约分情况而定，一至四级不能不续约；五至六级一般不能但员工可提出解除；七至十级公司支付相关补助金后可以不续约，违法不续约员工可仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，对于一至四级工伤员工，为保障其后续生活，公司必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位并按规定支付伤残津贴等，所以不能不续约。五至六级工伤，保留劳动关系是原则，通常公司不能因合同到期不续约，不过员工自身有权提出解除或终止。而七至十级工伤，在劳动合同期满时，公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，是可以不续约的。若公司不续约，要按照法定标准给予相应补偿，若违反规定不续约，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤劳动合同续约方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 一至四级工伤员工，公司不能不续约，需保留劳动关系，让员工退出岗位，并按规定支付伤残津贴等。

2. 五至六级工伤员工，公司一般不能因合同到期不续约，但员工可主动提出解除或终止。

3. 七至十级工伤员工，合同期满公司支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金后可不再续约。

4. 公司不续约要按标准补偿，违法不续约员工可申请仲裁维权。

1. 员工工伤后公司续约情况需分等级判断。一至四级工伤，公司不能不续约，应保留劳动关系让员工退出岗位，并支付伤残津贴等。
2. 五至六级工伤，公司通常不能因合同到期不续约，不过员工本人有权提出解除或终止劳动关系。
3. 七至十级工伤，劳动合同期满，公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可不再续约。
4. 公司不续约要按法定标准支付补偿，若违法不续约，员工可申请劳动仲裁维权。

建议公司严格按法律规定处理工伤员工续约事宜，避免违法风险。员工遇到违法不续约情况及时收集证据申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）员工为一至四级工伤，公司无终止劳动关系的权利，必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位，同时按规定支付伤残津贴等费用，这是保障员工基本生活的必要措施。
（2）五至六级工伤的员工，公司通常不能因合同到期而拒绝续约，劳动关系应予以保留。不过，员工自身有提出解除或终止劳动关系的权利，可根据自身情况选择。
（3）七至十级工伤，劳动合同期满时，公司在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，有权选择不续约，这平衡了公司与员工的权益。
（4）公司不续约时需按法定标准支付补偿，若违法不续约，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：工伤员工和公司都应了解不同伤残等级对应的续约规定，公司要依法操作，员工遇到违法不续约情况及时申请劳动仲裁维权。

（一）一至四级工伤：公司必须保留劳动关系，不能不续约，让员工退出工作岗位，且按规定支付伤残津贴等，保障员工权益。

（二）五至六级工伤：通常公司不能因合同到期不续约，不过员工自身可提出解除或终止劳动关系。

（三）七至十级工伤：劳动合同期满，公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，可以选择不续约。

（四）补偿与维权：公司不续约要按法定标准支付补偿，违法不续约员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；第三十七条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。