不给劳动报酬怎么办

结论：
遭遇不给劳动报酬，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服（除终局裁决外）向法院起诉等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者劳动报酬是其法定义务。与用人单位协商是解决纠纷较为平和的方式，能避免矛盾激化。若协商无果，劳动监察部门可依据职权对用人单位进行调查并责令支付报酬，保障劳动者权益。劳动争议仲裁具有准司法性，劳动者按要求提交相关材料申请仲裁，能通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意（除终局裁决），可向法院起诉，借助司法强制力保障权益实现。劳动者收集劳动合同、工作证、工资条等证据，可在各解决途径中有力支持自身主张。如果您在解决劳动报酬问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

遇到单位不给劳动报酬，可这样做：
一是协商。和单位好好协商，明确提出支付报酬的要求，看能否和平解决。

二是投诉。协商不行，就向劳动监察部门反映，他们会调查并责令单位支付。

三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、劳动关系证明等。仲裁能维护权益。

四是诉讼。对仲裁结果不满，除终局裁决，可向法院起诉。同时，要留好合同、工作证等证据。

遭遇用人单位不给劳动报酬，劳动者可通过多种途径解决。
1. 与用人单位协商是首选途径，明确表达支付报酬诉求，争取和平解决问题，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权对用人单位展开调查，责令其支付报酬，借助行政力量维护自身权益。
3. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁具备准司法性，能有效保障权益。
4. 若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法强制力要求用人单位支付报酬。
在此过程中，劳动者要注重收集劳动合同、工作证、工资条等证据，为自己的主张提供有力支持。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动报酬问题的首选项，和平协商能避免矛盾激化，以友好方式达成支付报酬的目的。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会利用职权对用人单位展开调查，强制其履行支付报酬的义务。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径。劳动者提交相关材料后，仲裁凭借准司法性，为劳动者维护权益提供保障。
（4）若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在规定时间内起诉至法院，依靠司法强制力保障报酬支付。此外，劳动者收集证据至关重要，它是支撑诉求的关键。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免因证据缺失影响维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）遭遇不给劳动报酬，可先和用人单位好好协商，清楚说出自己要拿到报酬的想法，看能不能和平解决问题。

（二）要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们有权力去调查用人单位，让单位支付报酬。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。仲裁有类似司法的效力，能帮劳动者维护权益。

（四）对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况，可在规定时间去法院起诉，依靠司法力量让单位支付报酬。另外，劳动者得注意收集劳动合同、工作证、工资条这些证据来支持自己的诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。