包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试；从事律师执业以来，担任数十家单位法律顾问，为当事人挽回经济损失数亿元；成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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结论：
抚养费给付有标准，有固定收入按比例，特殊情况可调整，支付方式多样，协议负担需合理。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费确定方式明确。有固定收入者，一般按其月总收入20% 30%比例给付，抚养多个子女时比例适当提高但不超50%；无固定收入则依当年总收入或同行业平均收入参照此比例确定。若遇子女患重大疾病等特殊情况，可调整比例。支付方式上，应定期给付，有条件可一次性给付。父母还能协议由一方直接抚养并负担全部抚养费，但不能因抚养能力不足影响子女健康成长，否则法院不支持。如果大家在抚养费相关问题上有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
1. 抚养费标准：有固定收入的，按月总收入20% 30%给；养俩及以上孩子，比例可提但不超50%。没固定收入的，参考当年总收入或行业均值，按上述比例定。
2. 特殊情况：孩子患重疾等，可调整比例。
3. 给付方式：定期给，条件允许可一次性给。
4. 协议抚养：双方可协议一方全担，但能力不足影响孩子成长，法院不支持。
抚养费给付需综合多种因素合理确定。有固定收入的，按其月总收入的20%30%比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例适当提高但不超50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。特殊情况如子女患重大疾病等，可调整比例。
解决措施和建议如下：
1. 对于有固定收入者，严格按法定比例支付，避免随意降低标准，保障子女生活。
2. 无固定收入者应积极提供收入证明，确保抚养费计算合理。
3. 遇特殊情况需调整抚养费比例的，双方先协商，协商不成可通过法律途径解决。
4. 选择给付方式时，应考虑自身和子女实际情况，确保抚养费稳定支付。
法律分析：
（1）抚养费给付有明确标准。对于有固定收入者，按其月总收入20% 30%比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例适当提高但不超50%。例如，某人月收入5000元，一个孩子抚养费可能在1000 1500元。
（2）无固定收入时，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（3）特殊情况如子女患重大疾病等，可调整抚养费比例。
（4）抚养费支付方式通常定期给付，有条件可一次性给付。
（5）父母可协议一方负担全部抚养费，但抚养方能力不能保障子女费用、影响健康成长的，法院不支持。
提醒：确定抚养费时，要考虑实际情况和法律规定。若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
（一）确定抚养费标准时，若有固定收入，可按其月总收入的 20% 30%比例给付，抚养两个以上子女，比例适当提高但不超 50%；无固定收入，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。
（二）遇到子女患重大疾病等特殊情况，可对抚养费比例适当调整。
（三）抚养费给付方式一般为定期给付，有条件的可一次性给付。
（四）父母可协议一方直接抚养子女并负担全部抚养费，但直接抚养方抚养能力不能保障子女费用、影响子女健康成长的，法院不支持。
法律依据：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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