合同劳动关系确认需要哪些证据资料

结论：
保留书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等资料，可有效确认合同劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确认至关重要。书面劳动合同是双方建立劳动关系的直接书面凭证，清晰界定了双方权利义务；工资支付凭证或记录能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的事实；社保缴纳记录是用人单位履行法定义务，与劳动者存在劳动关系的体现；工作证、服务证等证件能证明劳动者在该单位的身份；考勤记录体现劳动者为单位付出劳动的出勤情况；其他劳动者证言则从旁辅助证明劳动关系。这些资料从不同方面对劳动关系进行了有力证明。若您在确认合同劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

要确认合同劳动关系，可准备这些资料：
1. 书面劳动合同，能直接证明劳动关系，明确双方权责。

2. 工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条，证明单位付报酬。

3. 社保缴纳记录，反映单位与劳动者的关系。

4. 工作证、服务证等，有单位和个人信息，证明身份。

5. 考勤记录，体现出勤，是重要证据。

6. 其他劳动者证言，辅助证明劳动关系。保留好这些资料很有用。

确认合同劳动关系，可准备书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等资料。书面劳动合同能直接证明劳动关系且明确双方权利义务；工资支付凭证或记录如银行转账记录、工资条，可证明单位向劳动者支付报酬；社保缴纳记录能反映单位与劳动者的劳动关系；工作证、服务证等有单位名称和劳动者信息，可证明身份；考勤记录体现出勤情况，是存在劳动关系的重要证据；其他劳动者证言可辅助证明劳动关系存在。
为有效确认合同劳动关系，建议：
1. 入职时及时签订书面劳动合同并妥善保管。
2. 留意工资支付情况，留存银行转账记录、工资条等凭证。
3. 定期核查社保缴纳记录。
4. 保管好工作证、服务证等证件。
5. 重视考勤，可拍照或留存相关记录。
6. 与同事保持良好协商，必要时请其提供证言。

法律分析：
（1）书面劳动合同是认定劳动关系的关键证据，其以书面形式明确了双方在劳动过程中的权利与义务，具有较强的证明力。
（2）工资支付凭证或记录是用人单位向劳动者支付报酬的体现，通过银行转账记录或工资条等能直观反映双方的经济往来，证明劳动关系的存在。
（3）社保缴纳记录是用人单位履行法定义务的体现，依法为劳动者缴纳社保是劳动关系存在的重要标志。
（4）工作证、服务证等证件带有单位标识和劳动者信息，能证明劳动者是该单位的一员，可作为劳动关系的证明。
（5）考勤记录反映了劳动者的出勤情况，是劳动者为用人单位提供劳动的重要体现。
（6）其他劳动者证言从侧面辅助证明劳动关系，多个证人证言相互印证，能增强证明力。

提醒：准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）在保留书面劳动合同方面，要注意合同内容完整准确，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键信息，如有补充协议也要一并保管。
（二）对于工资支付凭证或记录，定期打印银行转账记录并标注相关月份，工资条妥善保管。
（三）社保缴纳记录可通过社保经办机构官网或线下服务窗口核查并下载保管。
（四）工作证、服务证等证件要防止丢失损坏，如有丢失及时向单位申请补办。
（五）考勤记录可通过拍照、截图等方式留存电子版备份。
（六）收集其他劳动者证言时，最好形成书面材料并让证人签字按手印。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要存在实际用工，劳动关系就已建立，上述资料是证明劳动关系存在的有效凭证。