结论：
日结工资不影响工伤赔偿认定与流程，赔偿项目和责任承担依具体情况而定。
法律解析：
即便工资是日结形式，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。发生工伤后，用人单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准根据鉴定结果来定，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有另外两项补助金。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
若你在工伤赔偿方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
1. 日结工资不影响工伤认定。只要存在事实劳动关系，就受法律保护。发生工伤后，单位应30日内申请认定；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
2. 认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准按鉴定结果定，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3. 单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴的，单位担责。
1. 日结工资形式不影响工伤赔偿认定及流程。只要存在事实劳动关系，无论工资结算方式如何，都受法律保护。
2. 发生工伤后，用人单位有义务在30日内申请工伤认定；若其未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿项目和标准根据鉴定结果确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
建议职工增强维权意识，及时收集劳动关系和工伤相关证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极履行工伤认定申请义务。
法律分析：
（1）日结工资形式不影响工伤赔偿认定与流程。只要存在事实劳动关系，即便以日结工资结算，劳动者依然受法律保护。
（2）工伤认定时间有明确规定。用人单位需在工伤发生后30日内申请认定，若其未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿支付主体因单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。
提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获得更精准分析。
（一）确定劳动关系：日结工资不影响事实劳动关系的认定，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明劳动关系。
（二）申请工伤认定：用人单位应在工伤发生30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，按规定流程进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目与承担方：赔偿项目依鉴定结果而定。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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