工伤鉴定后被单位开除了怎么处理

结论：
工伤鉴定后单位开除无严重违纪等法定解除情形的员工属违法解除，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工不存在严重违纪等法定解除情形时，工伤鉴定后单位开除员工属于违法解除劳动合同。员工维权途径多样，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或获取按经济补偿二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担法律责任。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在此过程中，员工要留意收集劳动合同、工伤鉴定书、单位解除通知等证据。如果您在工伤维权方面遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

若工伤鉴定后单位开除员工，且员工无严重违纪等法定解除情形，单位属违法解除。员工维权办法如下：
一是与单位协商，可要求恢复劳动关系或获赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
三是可申请劳动仲裁，让单位担责。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。注意收集劳动合同、工伤鉴定书等证据。

工伤鉴定后单位开除无严重违纪等法定解除情形的员工属违法解除劳动合同。员工维权可按以下步骤：
1. 先与单位协商，可要求恢复劳动关系或获取赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担法律责任。
4. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

维权过程中，员工要收集好劳动合同、工伤鉴定书、单位解除通知等证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）单位在工伤鉴定后开除无严重违纪等法定解除情形的员工，构成违法解除劳动合同。这是对员工权益的严重侵害，违反了法律保障劳动者合法权益的原则。
（2）员工维权有多种途径。与单位协商时，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位承担法律责任。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集劳动合同、工伤鉴定书、单位解除通知等证据至关重要。

提醒：
维权过程要及时收集和保管证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工伤鉴定后单位开除无严重违纪等法定解除情形的员工，员工可先尝试与单位友好协商，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资。

（二）要是协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正错误行为。

（三）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担应负的法律责任。

（四）如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。在此过程中，员工要收集好劳动合同、工伤鉴定书、单位解除通知等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。