膀子摔断了工伤赔多少钱

结论：
工伤赔偿金额无法直接确定，需完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，结合多方面实际情况计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿有一套严谨的流程。首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，像膀子摔断这类情况，伤残等级要根据恢复情况等判定。赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，其标准按伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。整个赔偿过程复杂，需依据实际情况准确计算。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

1.  确定工伤赔偿金额，需多方面考量。先进行工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
2.  认定工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。像膀子摔断涉及骨折，伤残等级依恢复情况判定。
3.  赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残，有一次性伤残补助金，标准按等级定，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系，还有相关补助金，标准由省级政府定。
4.  赔偿数额无法直接确定，要走完流程结合实际计算。

1. 工伤赔偿金额需综合多方面因素确定，无法直接给出具体数额，需完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，结合实际情况计算。
2. 工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 认定为工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，像膀子摔断涉及骨折，伤残等级会根据恢复情况等判定。
4. 赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，标准依伤残等级确定，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
5. 建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己要在规定时间内申请。严格按照相关流程进行劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿是一个复杂的过程，第一步是工伤认定。通常用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行，职工或近亲属可在1年内自行申请，这保障了劳动者的权益。
（2）完成工伤认定后，劳动能力鉴定十分关键，它能确定伤残等级。像膀子摔断这类骨折情况，伤残等级会依据恢复状况等因素来判定。
（3）赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级标准不同，例如十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿需严格按程序进行，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。

（一）及时启动工伤认定程序。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属在1年内自行申请，避免错过认定时间。
（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，尽快进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的关键。
（三）统计赔偿项目。仔细统计医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，若构成伤残，按对应等级计算一次性伤残补助金。若解除劳动关系，按省级政府规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。