公司拒绝申报工伤该怎么办

结论：
公司拒绝申报工伤时，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请，准备好材料，认定工伤后按公司参保情况享受待遇，未参保且公司拒付费用可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，公司拒绝申报工伤，职工方有自行申请的权利。申请时间为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，若公司缴纳了工伤保险，职工从工伤保险基金获得待遇；若未缴纳，公司承担费用。若公司拒不支付，职工可采取劳动仲裁、诉讼等方式。若您在工伤认定和维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取帮助。

1. 若公司拒绝申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2. 申请时要准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3. 认定工伤后，公司缴了工伤保险的，职工从基金获待遇；没缴的，费用公司承担，若公司不支付，职工可走法律途径维权。

1. 职工在公司拒绝申报工伤时，本人、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请工伤认定。即在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 申请工伤认定需准备材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，职工可从基金获相应待遇；若未缴纳，费用由公司承担。
4. 若公司拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。建议职工及时关注申请时间，避免错过1年期限，准备材料时确保真实有效，遇到问题可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）公司拒绝申报工伤时，职工、近亲属或工会组织有自主申请的权利，时间为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，地点是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
（2）申请工伤认定需要准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。
（3）工伤认定后，若公司缴纳了工伤保险，职工从工伤保险基金获相应待遇；若未缴纳，公司承担费用。若公司拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等维权。

提醒：
职工要及时关注申请时间，避免逾期无法申请。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司拒绝申报工伤，职工本人、近亲属或工会组织要在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）申请时按要求准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（三）认定工伤后，若公司已缴纳工伤保险，可从工伤保险基金获相应待遇；未缴纳的，费用由公司承担。
（四）若公司拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。