怎样才能享受工伤赔偿

结论：享受工伤赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果按规定享受赔偿，单位未缴工伤保险则由单位支付赔偿。
法律解析：依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定是享受赔偿的第一步。职工在工作时间和场所因工作受伤等法定情形应认定为工伤，工作岗位突发疾病死亡等可视同工伤。用人单位需在规定的30日内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。接着，职工治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，可享受如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤赔偿待遇。若单位没缴纳工伤保险，相应赔偿就由单位承担。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

享受工伤赔偿，可按以下步骤操作：
  第一步，认定工伤。工作时间、场所内因工作受伤等属工伤，岗位突发疾病死亡可视同工伤。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会可1年内申请。

  第二步，劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。

  第三步，按鉴定结果获赔偿。依据相关规定，可享医疗费、康复费等。单位没缴工伤保险，由单位赔偿。

1. 享受工伤赔偿需遵循认定工伤、劳动能力鉴定、获取赔偿三个步骤。职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等应认定工伤，工作岗位突发疾病死亡等可视同工伤。用人单位要在规定时间内申请认定，未申请的职工或其近亲属等可在1年内申请。
2. 职工治疗伤情稳定后若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3. 根据鉴定结果，按相关法律法规，职工可享受对应工伤赔偿待遇，涵盖医疗、康复费用等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，事故发生后尽快申请工伤认定。职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。

法律分析：
（1）工伤认定是享受工伤赔偿的首要步骤。法定的工伤情形涵盖工作时间、场所内因工作受伤等，还有视同工伤的情况如工作岗位突发疾病死亡。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延而无法认定。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。当职工治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时进行该鉴定，能确定职工受伤害的程度，为后面的赔偿提供依据。
（3）依据鉴定结果，职工可按相关法律规定享受工伤赔偿待遇，包括医疗费用、康复费用等。若单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任，这是对单位责任的明确。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）认定工伤：职工在符合法定情形下，像工作时间和场所内因工作受伤等，应认定为工伤；工作岗位突发疾病死亡可视同工伤。用人单位要在规定时间（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定。
（三）享受赔偿：根据鉴定结果，按相关规定享受工伤赔偿，如医疗和康复费用等。若单位没缴纳工伤保险，由单位支付赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。