离职了但工资一直没发怎么办

结论：
离职后工资未发，可通过与原单位协商、收集证据投诉或申请仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工资未发，劳动者可先与原单位友好协商，明确支付时间。若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据。向劳动监察部门投诉后，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。申请劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院诉讼。当您在离职工资问题上遇到困扰，不知如何操作，或者在维权过程中有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。

离职后工资未发，可按以下步骤维权：
  1. 先和原单位协商，明确工资发放时间，要求尽快支付欠薪。
  2. 协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
  3. 向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，会加付赔偿金。
  4. 可申请劳动仲裁，这是必经程序。对结果不服，可向法院起诉。

离职后工资未发，劳动者可通过合法途径维权。
1. 应先与原用人单位协商，明确工资发放时间并要求尽快支付欠薪，这是较为温和且优先的解决方式。
2. 若协商不成，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权做准备。
3. 可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。
4. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保持冷静理性，依法依规收集证据，按步骤维护自身权益。

法律分析：
（1）离职后工资未发，劳动者与原用人单位协商是较为温和的解决方式，通过协商明确工资发放时间，要求支付所欠工资，有利于和平解决纠纷。
（2）若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，这些证据是后续维权的基础，比如劳动合同、工资条等能在维权时提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁是必经程序，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）与原用人单位积极协商，要明确提出工资发放时间，坚定要求尽快支付所欠工资，和平友好解决问题。
（二）若协商失败，着手收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。