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工人不买社保,劳动合同怎么签订，想了解：不购买社保的情况下，签订劳动合同时需要注意什么 结绝。
你好，有时间可以到律所咨询
工人不买社保,劳动合同怎么签订
您好，具体请与我详细沟通
你好，社保是强制购买，你是单位方还是劳动方呢？
请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
专业解答在通常情况下，即使没有签订劳动合同，对员工购买社会保险的影响也不大。法律规定，用人单位需为其雇员缴纳社保，这与是否签书面合同并无直接关系。但如果不签劳动合同，可能会给员工在确认和维护劳动关系等方面带来一些风险和挑战。
专业解答在没有劳动合同且没有缴纳社保的情况下，劳动者可是享有法定赔偿权的。如果没有签订劳动合同的时间超过了一个月但不满一年，雇主需要支付双倍月薪。如果没有缴纳社保，劳动者可以要求补缴，雇主可能会面临行政处罚。保障劳动者权益，法律会严惩违规行为。
专业解答在制定劳动合同时，关键要素包括：明确的工作职责、薪酬标准；明确的终止条件；劳动安全与环境规定；职业操守要求；以及终止期限和法律责任。确保所有细节完备，保障双方权益。
专业解答我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定，但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时，各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保，但若参加两份工伤保险，仅能从所在单位那份中获取理赔款。
专业解答可以。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
律师解析 可以。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
律师解析 根据我国的法律规定，事实上，工伤赔偿是以劳动关系的存在为前提，不以是否存在劳动合同为前提，因为，事实劳动关系也是劳动关系，受伤职工可以主张工伤待遇。
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