劳动仲裁后拒绝付款怎么办

结论：
一方在劳动仲裁后拒绝履行生效裁决，若被申请人拒绝履行，申请人可向基层法院申请强制执行；若用人单位能证明终局裁决有法定情形，可向中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后当事人可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当被申请人拒绝履行劳动仲裁生效裁决时，申请人在裁决书规定履行期限届满后，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行，申请时要提交强制执行申请书、生效裁决书等材料，以此保障自身权益。而用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，裁决撤销后当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。劳动仲裁裁决具有法律效力，各方都应遵守，若遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。

1.  若一方拒绝履行劳动仲裁生效裁决，对方可采取行动。若被申请人不履行，申请人在裁决书规定履行期结束后，可向被执行人住所地或财产地基层法院申请强制执行，申请时带上强制执行申请书、生效裁决书等材料。
  
  2.  若用人单位能证明终局裁决有适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到裁决书30日内，向劳动仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。裁决撤销后，当事人可就争议事项起诉。

一方在劳动仲裁后拒绝履行生效裁决，另一方有对应解决办法。若被申请人拒绝履行，申请人可向法院申请强制执行；若用人单位认为终局裁决有法定问题，可申请撤销裁决。
1. 申请强制执行：当被申请人拒绝履行时，申请人可在裁决书规定的履行期限届满后，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请。申请时要提交强制执行申请书、生效裁决书等材料。
2. 申请撤销裁决：用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请。裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

法律分析：
（1）当被申请人拒绝履行劳动仲裁生效裁决时，申请人有救济途径。在裁决书规定的履行期限届满后，申请人能向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行，申请时要提交强制执行申请书、生效裁决书等材料。
（2）若用人单位认为终局裁决存在问题，如适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

提醒：
申请强制执行和撤销裁决都有时间和程序要求，务必严格按照法律规定操作。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当被申请人拒绝履行生效裁决，申请人可在裁决书规定履行期限满后，前往被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效裁决书等材料。

（二）若用人单位能拿出证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情况，可在收到仲裁裁决书起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人能就该劳动争议向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。