上班流产算不算工伤

结论：
上班时流产是否算工伤要视具体情况判断，因工作原因导致符合工伤认定条件可认定为工伤，自身身体原因与工作无直接关联则一般不算，需申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若上班时流产是工作原因造成，像在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，或因工作环境、强度等因素引发，满足工伤认定条件就可认定为工伤。而要是自身身体原因导致且与工作无直接联系，通常不能认定。确定是否为工伤，要由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经调查核实后由社保部门作出结论。如果您在工伤认定方面有疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定标准，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 上班时流产能否算工伤，要具体情况具体分析。若是工作原因导致，像工作中受暴力伤害、因工作环境强度引发的，符合工伤认定条件就可认定为工伤。
  2. 要是流产是自身身体问题，和工作没啥关系，通常不能认定为工伤。
  3. 确定是否为工伤，需用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社保部门申请，提供劳动关系、医疗诊断等证明，经调查后由社保部门出结论。

上班时流产是否算工伤要视具体情况。若流产由工作原因导致，像在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，或因工作环境、强度等因素引发，符合工伤认定条件就可认定为工伤。若因自身身体原因，与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。

确定是否为工伤，可按以下步骤操作：
1. 由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
3. 等待社保部门调查核实并作出认定结论。

法律分析：
（1）上班时流产判定是否为工伤需看具体情况。若是工作原因导致，像在工作中因履行职责遭暴力伤害，或受工作环境、强度等因素影响而流产，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可认定为工伤。
（2）若流产是自身身体原因，和工作无直接联系，通常不能认定为工伤。
（3）要确定是否为工伤，用人单位、工伤职工或其近亲属需向当地社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经调查核实后由社保部门给出认定结论。

提醒：
申请工伤认定要准备好相关材料，不同情况的工伤认定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）上班时流产若因工作原因，如工作中受暴力伤害、工作环境强度等因素引发，符合工伤认定条件可认定为工伤；若因自身身体原因与工作无直接关联，一般不算工伤。
（二）要确定是否为工伤，用人单位、工伤职工或其近亲属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经社保部门调查核实后作出认定结论。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。