劳动仲裁后取保候审时效是多久

结论：
劳动仲裁和取保候审无关联，前者用于解决劳动争议，后者是刑事诉讼强制措施，取保候审最长12个月，劳动仲裁时效一般为一年。
法律解析：
劳动仲裁是专门针对劳动争议的解决程序，能保障劳动者和用人单位在劳动纠纷中的合法权益。而取保候审是刑事诉讼里针对犯罪嫌疑人、被告人的一种强制措施。法律规定取保候审期限最长不超过十二个月，在此期间司法机关不能停止对案件的侦查、起诉和审理。当出现不应追究刑事责任或期限届满等情况时，要及时解除取保候审并通知相关人员和单位。劳动仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天起算。如果大家在劳动仲裁或者刑事诉讼方面有任何法律疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

1. 劳动仲裁和取保候审没有关系。劳动仲裁用于解决劳动纠纷，取保候审是刑事诉讼里针对犯罪嫌疑人、被告人的强制措施。

2. 取保候审最长12个月。期间，案件的侦查、起诉和审理不能停。若发现不应追责或期限到了，要及时解除，并通知相关人员和单位。

3. 劳动仲裁时效通常是1年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。

1. 劳动仲裁和取保候审分属不同领域，无直接关联。劳动仲裁用于解决劳动争议，而取保候审是刑事诉讼中针对犯罪嫌疑人、被告人的强制措施。
2. 取保候审有时间限制，最长不超十二个月。期间案件侦查、起诉和审理不能中断。若发现不应追究刑事责任或期限届满，应及时解除，并通知被取保候审人和相关单位。
3. 劳动仲裁有时效规定，一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

建议当事人明确自身需求，若涉及劳动争议可在时效内申请劳动仲裁；若涉及刑事诉讼需按规定遵循取保候审相关要求。

法律分析：
（1）劳动仲裁与取保候审属于不同法律程序。劳动仲裁用于解决劳动争议，当劳动者与用人单位就劳动合同、工资福利等方面产生纠纷时可申请。
（2）取保候审是刑事诉讼中的强制措施，针对犯罪嫌疑人、被告人，目的是在保障诉讼顺利进行的同时，给予其一定的人身自由。
（3）取保候审有时间限制，最长不超十二个月。期间，案件的侦查、起诉和审理工作不能中断。若发现不应追究刑事责任或期限届满，应及时解除，并通知相关人员和单位。
（4）劳动仲裁有时效规定，一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，避免逾期丧失权利。涉及取保候审相关问题，应严格遵守规定，以免影响案件处理。

（一）若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
（二）若涉及取保候审，犯罪嫌疑人、被告人要遵守相关规定，配合案件的侦查、起诉和审理，若取保候审期限届满或发现不应追究刑事责任，会及时解除，届时会通知当事人和有关单位。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。