试用期以不合适为由被辞退是否有补偿

结论：
试用期以“不合适”辞退员工，单位能证明员工不符合录用条件则无需补偿，无法证明则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若能证明员工不符合录用条件，像未达到岗位技能、知识要求，且录用条件明确并已公示，其解除劳动合同合法，不用支付补偿。但要是单位不能证明“不符合录用条件”，仅以“不合适”辞退员工，就属于违法解除。此时员工有两个选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果您在试用期遇到被以“不合适”辞退的情况，不确定单位的做法是否合法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 试用期以“不合适”辞退员工，补偿情况分两种。若单位能证明员工不符录用条件，像技能、知识未达岗位要求，且录用条件明确公示，单位合法解约，无需补偿。
2. 若单位无法证明“不符合录用条件”，仅以“不合适”辞退，属违法解约。员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。

试用期以“不合适”辞退员工是否有补偿分情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件，如未达岗位技能、知识要求，且有明确录用条件并已公示，此时解除劳动合同合法，无需支付补偿。若单位无法证明“不符合录用条件”，仅以“不合适”辞退，属于违法解除。

解决措施和建议如下：
1. 单位方面，招聘时应明确岗位录用条件并向员工公示，在试用期对员工进行客观考核，保留相关证据，以证明员工是否符合录用条件，避免违法解除。
2. 员工方面，若遭遇单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行合同；若无法继续履行，可要求单位按标准支付赔偿金。
3. 双方在争议无法协商解决时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位能够证明员工不符合录用条件时，像员工未达到岗位所需技能、知识等，并且有明确的录用条件，还向员工进行了公示，这种情况下单位解除劳动合同是合法的，无需向员工支付补偿。这是因为单位在招聘时就设定了合理的录用标准，员工未达标则不符合录用要求。
（2）若单位不能证明“不符合录用条件”，只是单纯以“不合适”辞退员工，这属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
单位辞退试用期员工时需有充分证据证明员工不符合录用条件，否则将面临法律风险。员工遇到此类情况，可根据自身需求维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位想合法以“不合适”辞退试用期员工，要做好录用条件的明确设定，将岗位所需技能、知识等要求清晰列出，并向员工公示。同时，要保留能证明员工不符合录用条件的相关证据，这样辞退无需支付补偿。
（二）若员工遇到单位无法证明“不符合录用条件”却以“不合适”辞退的情况，可先要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。