居家办公猝死算不算工伤

结论：
居家办公猝死，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件可认定工伤，家属收集材料申请认定后可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。居家办公只是工作地点有别于传统办公室，但只要能证明是在单位规定工作时间为完成工作任务而处于工作状态时猝死，就具备认定工伤的可能性，像工作记录、与同事客户的协商记录等都可作为证明材料。家属若遇到此类情况，可收集劳动合同、工作记录、医疗诊断等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，认定成功后，家属就能依法享受相应工伤保险待遇。如果您在工伤认定等方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.  居家办公猝死，满足特定条件能认定工伤。按规定，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
  2.  居家办公地点特殊，只要能证明在单位规定工作时间，为工作猝死就可能认定。像工作记录、协商记录能证明事发时在工作。
  3.  家属可收集合同、工作记录、诊断材料，向当地社保部门申请认定。认定后可享工伤保险待遇。

1. 居家办公猝死符合特定条件可认定工伤。依据法律规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。居家办公工作地点特殊，但只要能证明是在单位规定工作时间，为完成工作处于工作状态时猝死，就有认定可能。
2. 要证明处于工作状态，可凭借工作记录、与同事客户的协商记录等。这些材料能有效证实事发时正在处理工作。
3. 家属若想申请工伤认定，需收集劳动合同、工作记录、医疗诊断等材料，向当地社保行政部门提出申请。
4. 一旦认定为工伤，家属可依法享受相应工伤保险待遇。所以在遇到此类情况时，家属应积极收集证据申请认定，保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定有明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。居家办公虽地点特殊，只要能证明在单位规定工作时间为完成任务处于工作状态下猝死，就具备认定工伤的可能性。
（2）证明工作状态的材料很关键，像工作记录、与同事客户的协商记录等，这些能作为事发时在处理工作的证据。
（3）家属申请工伤认定需收集必要材料，包括劳动合同、工作记录、医疗诊断等，然后向当地社保行政部门提出申请。认定为工伤后，家属可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定时要注意收集充分有效的证明材料，不同情况可能影响认定结果，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面，居家办公要做好工作记录留存，与同事客户的协商记录及时保管，这样一旦发生意外，能为证明工作状态提供有力证据。
（二）家属方面，在员工居家办公猝死情况发生后，及时收集劳动合同、工作记录、医疗诊断等相关材料，并尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）企业方面，应明确居家办公的工作时间和任务要求，规范员工工作管理，当员工出现意外情况时，积极配合家属进行工伤认定等相关事宜。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的职工按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。