公司倒闭劳动者有经济补偿金吗

结论：
公司倒闭劳动者通常可获得经济补偿金，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律建议。

1. 公司倒闭时，劳动者一般能获得经济补偿金。当单位破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同会终止，单位需支付补偿。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3. 若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

公司倒闭劳动者一般能获得经济补偿金。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形，劳动合同终止，此时用人单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1. 劳动者要及时关注公司动态，在公司倒闭时主动与单位协商补偿事宜。
2. 留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在协商不成时维权。
3. 若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）公司倒闭情况下，如依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭等，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿金，这是法律明确规定的保障劳动者权益的举措。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存好工作年限和工资收入等相关证据，不同情况对应补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与公司协商经济补偿事宜，明确工作年限对应的补偿金额，准备好劳动合同、工资流水等证明材料。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。