左手食指肌腱断裂工伤怎么赔偿

结论：
工伤处理需先认定，用人单位30日内申请，未申请的职工等可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿与等级相关，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定是工伤处理的首要环节。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的关键。赔偿项目和标准与伤残等级紧密相连，常见的医疗费按实际花费计算，停工留薪期工资保持原待遇，构成伤残还有一次性伤残补助金等，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。当与单位就赔偿无法协商一致时，劳动仲裁、诉讼等法律途径能保障权益。若您在工伤处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。

1.  工伤认定要先行。用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
  2.  认定工伤后，需做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
  3.  赔偿和伤残等级有关。常见赔偿项目有按实际费用算的医疗费、工资福利不变的停工留薪期工资，伤残的还有一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。
  4.  若和单位协商赔偿不成，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。

进行工伤处理需有序开展。先进行工伤认定，用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目和标准与伤残等级挂钩。常见赔偿项目包括按实际费用计算的医疗费、原工资福利待遇不变的停工留薪期工资，构成伤残的还有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。
若与单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。工伤职工及其近亲属应了解自身权利，在规定时间内申请认定和鉴定。遇到协商问题，及时寻求法律途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定是工伤处理的首要环节，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）认定为工伤后进行劳动能力鉴定很关键，这能确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，像十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（4）当与单位就赔偿事宜协商不一致时，劳动仲裁和诉讼是可采取的法律途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后面的赔偿。

（三）明确赔偿项目与标准。一般包括按实际费用算的医疗费、原待遇不变的停工留薪期工资；构成伤残还有一次性伤残补助金等，如十级伤残是7个月本人工资。

（四）若与单位就赔偿协商不一致，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。