企业员工辞职如何赔偿

结论：
一般员工主动辞职企业无需赔偿，但企业存在过错员工辞职、企业提出解除合同并协商一致这两种特殊情形，企业应支付经济补偿；员工违法解除合同造成企业损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工主动辞职的通常情况下，企业无赔偿义务。不过当企业存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工因此辞职，企业需按照员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。另外，企业向员工提出解除合同且协商一致时，也需按此标准支付经济补偿。相反，若员工违法解除合同，给企业造成损失，就要承担赔偿责任。如果大家在劳动关系中遇到相关法律问题，想了解更详细的法律规定和应对办法，可以向我或专业法律人士咨询。

1. 通常员工主动辞职，企业不用赔偿。不过在特殊情况下，企业要给经济补偿。若企业有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法交社保等，员工因此辞职，企业按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2. 企业提出解除合同且与员工协商一致，同样要给经济补偿，标准和上面一样。
3. 若员工违法解除合同，给企业造成损失，要担责赔偿。

1. 通常员工主动辞职企业无需赔偿，但存在特殊情形企业需支付经济补偿。一是企业有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等情况，员工因此辞职，企业按员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。二是企业提出解除合同并与员工协商一致，也按此标准支付补偿。
2. 若员工违法解除合同且给企业造成损失，需承担赔偿责任。
3. 建议企业规范自身用工行为，严格按照法律法规提供劳动条件、支付报酬和缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿。员工则应依法解除合同，避免因违法解除给企业造成损失而承担赔偿责任。

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职企业无需赔偿，但在企业存在过错时，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等，员工因此辞职，企业要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

（2）企业向员工提出解除合同并协商一致的，同样需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。

（3）若员工违法解除合同给企业造成损失，员工要承担赔偿责任。

提醒：
员工辞职时要留意企业是否存在应支付补偿的情形，企业则要注意员工辞职是否合法合规，避免纠纷。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）当企业存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工辞职可要求企业按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，企业支付一个月工资；半年以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。
（二）企业主动向员工提出解除合同且协商一致，也需按照上述标准支付经济补偿。
（三）员工若违法解除合同，导致企业有损失，需承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。